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シャープ健康保険組合

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出産のため仕事を休んだとき

出産手当金

妊娠期間85日以上の本人(被保険者)が出産のため、会社を休み、給与がない期間に対しての休業補償として支給されるものです。

出産手当金の支給期間と支給金額

シャープ健康保険組合では法律で定められた『出産手当金』に加え、独自の付加給付制度による『出産手当付加金』で、さらに手厚い保障になります。

  支給期間 支給金額
  産前 産後
出産手当金
42日
56日 98日 [直近12カ月間の標準報酬月額平均額÷30]の3分の2(1円未満四捨五入)×日数 計85%
出産手当金付加金 ([直近12カ月間の標準報酬月額平均額÷30]の85%-出産手当金の額)×日数
  • *産前のみ、出産予定より早い場合は、42日、遅れた場合は、(42日+遅れた日数)になります。
  • *多胎の場合は、42日が98日に延長されます(産後は56日で変更なし)。
  • ※標準報酬月額が定められている月が12カ月に満たない場合は、直近の連続した月の標準報酬月額の平均と、加入する健保組合の全被保険者の前年度9月30日における平均標準報酬月額を比較し、低いほうをもとに計算します。

(1)予定日より早いとき(支給日数:98日)
(産前:42日)+(産後:56日)=98日


(2)予定日より遅い出産のとき(支給日数:98日+遅れた日数)
(産前:42日+5日)+(産後:56日)=103日

標準報酬月額・日額確認表

出産見舞金

健保組合から出産手当金が支給される前後の期間に労働組合からの出産見舞金が支給されます。
支給期間・・・出産手当金の支給前14日間+出産手当金の支給後7日間
支給金額・・・1日あたり[直近12カ月間の標準報酬月額平均額÷30]の85%

  • ※標準報酬月額が定められている月が12カ月に満たない場合は、直近の連続した月の標準報酬月額の平均と、加入する健保組合の全被保険者の前年度9月30日における平均標準報酬月額を比較し、低いほうをもとに計算します。
  • ※詳しくは担当窓口にお問い合わせください。

手続き

必要書類
  • 提出先:総務部(退職者の方は直接健康保険組合へ)

提出日・給付金支払日

各月15日までに健康保険組合に到着した申請書(請求書)については、翌月給与で支払われます。(特例退職の方は、翌月末支払いとなります。)
ただし、書類不備や、内容審査によっては、支払いが遅れる場合があります。

  • ※受給条件の発生した日から2年が経過すると、健康保険の給付を受けられなくなります。